地方站: 鄭州 洛陽 開封 許昌 新鄉 濮陽 焦作 鶴壁 平頂山 安陽 更多
您的當前位置:河南公務員考試網 >> 河南事業單位及其他招考 >> 事業單位

2015年鄭州新密市人民法院招聘合同制書記員公告

Tag: 新密市人民法院法院招聘 2015-07-04    來源:河南公務員考試 字號: T | T | T 我要提問我要提問
  摘要:新密市2015年公開招聘人民法院合同制書記員40名,報名時間:2015年7月7日-2015年7月9日。報名地點:新密市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科(市人力資源和社會保障局三樓北大廳)。
  --原文如下--
  新密市2015年公開招聘人民法院合同制書記員公告
  為適應法院信息化建設要求,保證審判、執行各項輔助性工作良好運行,更好地促進我市社會穩定經濟發展,根據工作需要,決定采取勞務派遣的方式,面向社會公開招聘合同制書記員40名。
  一、招聘對象
  國家承認學歷的高等院校畢業生。
  二、招聘崗位及名額
  面向社會公開招聘新密市人民法院合同制書記員40名,主要從事司法輔助工作。
  三、報考的資格條件
  (一)具有下列資格條件的人員可以報考:1.擁護中國共產黨的領導,擁護黨的路線、方針和政策,遵紀守法,品行端正;2.具有中華人民共和國國籍;3.具有國家承認的大專及以上學歷;4.大專學歷年齡在25周歲以下(1990年7月1日以后出生);本科及以上學歷報考人員年齡在28周歲以下(1987年7月1日以后出生);參加新密市“三支一扶”、“高校畢業生進社區、服務農村”計劃服務期滿考核合格的大學生和參加新密市“大學生村干部”計劃在農村任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部,年齡可放寬到30周歲以下(1985年7月1日以后出生);5.具有高度的保密意識,熱愛法院工作,能夠勝任本職工作。
  (二)有下列情況之一的人員不得報考:1.曾因犯罪受過刑事處罰的或正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的;2.曾被開除公職或被單位辭退的;3.有法律規定不得聘用的其他情形的。
  四、招聘程序
  招聘工作按照發布公告、報名及資格審查、技能測試、面試資格確認、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
  (一)在新密電視臺、新密門戶網站、新密市人力資源和社會保障局網站及政務公開欄、新密市人民法院網站上發布新密市公開招聘人民法院合同制書記員公告。
  (二)報名采取現場報名方式,嚴格按照報考資格條件進行審查。資格審查貫穿招聘工作全過程,凡一經發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的取消其考試和聘用資格。
  1.報名時間、地點。報名時間:2015年7月7日——2015年7月9日。報名地點:新密市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科(市人力資源和社會保障局三樓北大廳)。
  2.報名時應持證件。凡報考者應持本人有效二代身份證(有效期內的二代臨時身份證)、畢業證等相關有效證件原件和復印件(1份),提供近期同底版正面免冠一寸彩照4張,填寫《新密市公開招聘人民法院合同制書記員報名登記表》一式2份。參加新密市“三支一扶”、“高校畢業生進社區、服務農村”計劃服務期滿考核合格的大學生和參加新密市“大學生村干部”計劃在農村任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部,需提供相關服務證書或聘用合同書及年度考核表。
  3.報名并通過資格審查的考生,當場領取《技能測試通知書》。
  4.報名并通過資格審查的人數與擬招聘人數比例達不到2:1的,相應減少招聘名額。
  (三)技能測試、面試
  1.技能測試。技能測試分為計算機錄入操作測試和聽寫測試。主要考察報考人員利用計算機處理文字和邊聽邊記的能力,采取統一命題,統一評分的方式進行。計算機錄入操作測試和聽寫測試滿分均為100分。技能測試成績=計算機錄入操作測試成績×50%+聽寫測試成績×50%。具體測試時間、地點詳見《技能測試通知書》。技能測試成績在新密市人力資源和社會保障局政務公開欄上公布。
  2.面試資格確認。根據技能測試成績從高分到低分的順序,按照擬招聘人數1:1.5的比例確定擬進入面試的人員。人員名單和面試資格確認的時間、地點在新密市人力資源和社會保障局網站和政務公開欄公布。同時,以電話通知方式通知應試者本人。應試者根據面試資格確認的要求,持本人有效身份證、畢業證(留學回國人員持本人有效身份證、我國駐外使(領)館教育(文化)處(組)出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等)證書原件和復印件參加面試資格確認。應試者通過面試資格確認后,現場領取《面試通知書》,并按照《面試通知書》中規定的時間、地點參加面試。逾期不到的,視為自動放棄面試資格。面試資格確認時,發現應試者提供材料信息不實的,取消其參加面試的資格。
  因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的,從技能測試成績由高分到低分的順序依次遞補。經面試資格確認,進入面試人員名單在新密市人力資源和社會保障局網站公布。
  3.面試。面試滿分為100分,主要測試應試者的語言表達能力、綜合分析能力和溝通協調能力。
  4.考試總成績為:技能測試成績×50%+面試成績×50%
  (四)體檢。根據考試總成績,按擬招聘數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員,統一組織體檢,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規定執行,因體檢出現不合格造成空缺的,按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。體檢費用由考生自理。
  (五)考察。對體檢合格人員,按擬招聘數等額確定考察對象,采取調查了解、查閱檔案、走訪座談等方式進行。考察的重點是思想政治素質、道德品行和遵紀守法情況。因考察出現不合格造成空缺時,按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。
  (六)公示。根據考試總成績、體檢和考察情況,從高分到低分確定擬聘用人員,并在新密市人力資源和社會保障局網站和政務公開欄及新密市人民法院網站上向社會公示。對公示中反映有問題并查有實據,不符合聘用條件的取消聘用資格,并按總成績從高分到低分依次遞補。
  (七)聘用、管理及待遇。公示無異議后,由新密市人民法院指定具有相應資質的人才(勞務)派遣公司按照相關程序統一派遣,實行人才(勞務)派遣管理制度。
  聘用人員實行試用期,試用期三個月,試用期發放臨時生活補貼。試用期滿,考核合格的,由人才(勞務)派遣公司簽訂勞務合同,執行工資標準每月1400元,按照國家相關規定享受養老、醫療、工傷待遇;考核不合格的,按照相關規定予以辭退。
  咨詢電話: 0371-69820760    (工作時間內撥打)
  監督電話: 0371-68508258(新密市人社局紀檢監察室)
  新密市公開招聘人民法院合同制書記員
  工作領導小組辦公室(代章)
  2015年7月

點擊分享此信息:
RSS Tags
返回網頁頂部
http://www.drbbea.tw/ All Rights Reserved 蘇ICP備11038242號-30
(任何引用或轉載本站內容及樣式須注明版權)XML
六合图库总站